南宁市人民检察院聚焦夯实检察工作发展根基，坚持抓基层强基础的鲜明导向，深化改革创新强检、科学管理强检、文明创建强检、开放共赢强检、科技赋能强检“五大强检”举措，持续加大基层检察工作政策倾斜、人才支持、工作指导力度，全市基层检察院建设“一季一进步、一年一台阶”扎实推进，为推动基层治理提供了有力司法保障。近日，南宁市检察院就强化基层院建设工作经验做法在全区检察机关队伍建设会议上作交流发言。

2024年，南宁市检察院深入开展“建功新时代创新在基层”活动，扎实推进基层院在政治建设、业务建设、队伍建设、检察文化建设等方面攻坚提升。同时，以深入实施“开展一次专题调研、制定一个帮扶方案、解决一批问题、培育一个品牌、建立一本台账”的“五个一”工作机制，把“强基导向”贯穿检察工作现代化始终，不断提升基层院党组善于从政治上着眼、从法治上着力的能力水平。

南宁市检察院围绕基层检察院“全面强化法律监督”“控告申诉信访积案化解”等6项工作，年内派出3批共49人次分别到兴宁区、马山县、宾阳县人民检察院开展成建制帮扶工作，发现具体问题116个，梳理并精准指导解决50个，全面提升基层检察院履职能力和队伍素能，实现被帮扶基层院工作质效和市院下派人员基层工作能力“双提升”。

加大激励政策持续向基层倾斜力度，制定《关于进一步激励南宁市检察机关检察人员干事创业担当作为的措施》，完善表彰奖励、人才培养、容错纠错、关心关爱等4个方面的15项具体举措。减少督查检查考核的总量和频次，原则上每年只开展一次综合性督查检查。及时对“三类检察人员”考核细则进行优化、精简，实现程序考核“减负”和实绩考核“增效”，让广大基层干警干事创业不因“分数”失焦，不为“排名”走神。

绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。以人才强检等一揽子举措提升检察履职能力，把“高质效办好每一个案件”落到实处，是强化队伍建设、提升检察队伍履职能力的有力措施。南宁市检察院坚持“人员补缺基层优先、人才需求基层优先”的工作导向，探索建立南宁市基层检察院与发达地区检察机关干部队伍互派培养机制，推动交流学习“走出去”，先进队伍经验“引进来”。

数据显示，2023年以来，该院针对32名基层业务骨干实施“两级联合培养”。基层院相继涌现出全国优秀公诉人以及一批在全国全区民事、案管、未检等各项业务竞赛中脱颖而出的业务标兵能手。共有11个基层院获评或保留自治区文明单位称号，3个基层院列入所在地文明办推荐的全国文明单位候选单位；5个基层院获评清廉机关建设示范点；良庆区、上林县人民检察院分别获评第六批自治区民族团结进步示范单位、自治区级模范机关创建示范单位。此外，南宁市检察院以基层院“一院一品”工作为主线，深耕基层检察文化培育沃土，全市相继打造出“方圆西检”“水韵青检”“良检良品”“骆越壮乡检察蓝”等优秀检察文化品牌。

来源：南宁市人民检察院官网